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如果劳动者长期被畸形加班文化裹挟进而超负荷工作，极有可能产生身体过劳、心理抑郁等后果，身心健康和生活质量都将受到不同程度影响。而对企业发展而言，一味鼓励加班配资平台哪种好?，忽视甚至漠视劳动者的正常休息权，同样隐患重重。 据8月7日九派新闻报道，8月6日，有网友在社交平台贴出了一则《关于加班的通报表扬》，并称“这是朋友工作的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单”。名单上的员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献”上榜，其中最高加班时长达到159.96小时，最低也有68.41小时；在通报表扬的末

上周部门开季度复盘会，两小时下来，我旁边的同事小王笔记本写得密密麻麻。会后他盯着手机里200多条语音转文字记录，眉头皱成一团：“这都什么跟什么？‘产品迭代’写成‘产品二代’，‘用户留存率’变成‘用户刘村绿’，还得一句句对着录音改……” 其实呢，会议记录这件事，很多职场人还陷在“低效循环”里。今天就结合我测评过30+工具的经验，聊聊怎么用AI把会议记录从“体力活”变成“省心活”。 你还在这样记会议？难怪越记越累 先问问自己，开会时是不是总在做这几件事： 要么低头狂写，生怕漏了领导说的重点，结果抬

“我从来不加班，没有说6点之后还上班，这绝对不可能。周末加班也从来没有。我过去20年都是这样。” 5月19日，在《晚点LatePost》发表的访谈文章中，美的集团董事长兼总裁方洪波作出上述表示，并称要简化多余的、不产生价值的经营活动，加班是其中一种，“95%以上的加班都是形式主义的加班”。 今年3月，有消息称，美的集团提倡各部门领导严格控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现象，引发热议。 该规定源于今年1月方洪波签发的《关于简化工作方式的要求》

日前，一则 “深圳一工厂女员工 黑眼圈严重、毫无精气神” 的网传视频引起热议 有网友留言 该员工长期熬夜加班才会这样 还有网帖称视频广泛传播后 当事人已经被公司辞退 真相究竟如何？ 跟着奥一新闻记者一探究竟！ ↓↓↓ 公司回应女工因黑眼圈影响形象被炒：系正常辞工，已报警 网传视频显示 事发地是一处食堂 三四位穿着蓝色上衣工作服的员工 拿着餐盘正在打汤 被热议的员工位于视频右侧 在网传视频下方 网友评论称 “上个班熬出黑眼圈不算， 还把工作熬没了” “常规操作，12个小时夜班”。 也有网友表示